잇뉴는 이렇게 일해요 💪

안녕하세요! 잇뉴입니다. ♬♪

잇뉴가 일하는 방식에 대해서 소개해 드리고자 합니다! 😎

자유롭고 평등하며 화목한 분위기를 중요하게 생각하는 잇뉴.

그래서 저희 회사는 어떤 방식으로 일을 하냐면요~`~

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💻🧑‍💼 <잇뉴가 일하는 방식 7가지>👍

​1. 자율적이고 수평적인 팀 문화 - 님 호칭 사용

전 직원이 '님' 호칭을 사용하며 대화하는 문화가 있습니다. 이를 통해 신뢰와 존중이 밑바탕인 수평적 조직문화를 지향합니다.

소규모 인원으로 시행착오를 겪으며 성장하고 있으며, 단단한 팀워크를 바탕으로 업무 프로세스를 개선해 나가고 있습니다.

​(👩: 회사 내에서 "님 " 호칭을 사용하며 생활을 하니까 분위기도 좋고 ㅜㅜ 어렵지 않게 다가가서

도움을 요청하거나 배울 수 있는 것 같아요!! - 서비스 기획팀, 조인턴의 후기_.)

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2. 애자일식 업무 프로세스

린 스타트업과 애자일 개발 방식을 추구해 작은 기능 단위로 새로운 가설을 빠르게 검증해 가며

쌓인 데이터를 통해 최고의 제품을 만들어 가는 방법을 찾아가고 있습니다.

직업의 우선 수위를 효과적으로 지정하여 제한된 리소스로 최대의 효과를 창출하고 있습니다.

3. 투명한 정보 공유 - 이슈 보드, 구글 캘린더, Trello 등 ...

모든 수준에서 개방적이고 투명한 커뮤니케이션을 장려함으로써 직원들은 자유롭게 자신의 아이디어 및 피드백을 편안하게 표현합니다.

리더와 관리자는 정기적으로 정보와 업데이트를 공유하여 직원에게 업무에 영향을 미치는 회사 목표, 전략 및 결정에 대한 정보를 제공합니다.

모든 업무 밑 일정은 이슈 보드와 구글 캘린더를 활용하여 전 직원에게 공유됩니다.

4. 데일리 미팅 - 매일 아침 함께 미팅 진행 후 업무 시작

매일 아침 각 부서별로 오늘은 어떤 업무를 어떻게 진행할지, 이전 업무 진행에 어려운 일은 없었는지,

서로의 상태를 체크하며 하루를 시작합니다.

데일리 미팅을 통해서 일정 체크 및 개발 이슈를 빠르게 공유하며 프로젝트 진행 시 발생할 수 있는 리스크를 최소화시키려고 하고 있습니다.

⭐⭐⭐⭐⭐

큰 효력이 없다고 생각하 실 수도 있지만 아침 미팅에서 소소한 일상 공유도 나누면서 일정을 정리하는 시간들이

팀원들끼리 더욱더 돈독해지고 업무의 효율 또한 올려주는 역할을 하는 것 같습니다.

5. 팀 스프린트, 회고

프로젝트 진행 시 팀 단위 스프린트 회의를 통해 업무를 미리 파악하고, 의논합니다

주로 해당 업무에 강점을 가진 팀원이 Task를 맡지만, 자신이 참여해 보고 싶은 업무라면 적극적으로 의견을 제시해 Task Ownr 가 되기도 합니다.

프로젝트가 끝나면 해당 프로젝트에 대한 회고를 진행하고, 이를 통해 협업 시 좋았던 점과, 개선되어야 할 점 등을 자유롭게 얘기하며 팀 문화를 개선해 나가고 있습니다.

6. 주도적인 회의 문화

잇뉴에서는 의논이 필요할 시, 누구나 주도적으로 회의를 제안할 수 있습니다.🙌

회의 진행 시 참석자 모두 회의록을 같이 작성하고 작성된 회의록을 팀원 모두에게 공유하고 있습니다.

( 어려운 일이나 논의가 필요하다면 언제든지 회의를 주도할 수 있습니다!)

7. 자율적인 근무 공간

업무의 집중도를 향상하기 위해 사무실 이외의 공간을 활용하고 있습니다.

집중이 안 되는 날이나 장소를 바꿔서 근무하고 싶은 날! 다들 있으시잖아요 ㅜㅜ

잇뉴에서는 ..

원한다면 언제든지 고용 회원실, 카페테리아, 코위킹스페이스 등 건물 내 다른 공간에서 업무가 가능합니다 .:-P

​지금까지 잇뉴의 일하는 방식에 대해서 이야기해 보았는데요....!

어떠신가요???

작업 효율을 높일 수 있는 문화를 가지고 있는 잇뉴.​😙​

잇뉴와 같이 일하고 싶지 않나요????

어떤 문의든 환영합니다 :)